कार्यस्थल पर हिंसा के बारे में चिंतित हैं और क्या आपका व्यवसाय पेशेवरों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को अपना रहा हैtecआपके कर्मचारियों और सुविधाओं की सुरक्षा और संरक्षा? कार्यस्थल पर हिंसा के बारे में आप क्या कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए एक निःशुल्क वेबिनार के लिए सुरक्षा विशेषज्ञ लॉरिस वी. फ़्रीडेनफ़ेल्ड्स से जुड़ें। 

सुरक्षा विशेषज्ञ लॉरिस वी. फ़्रीडेनफ़ेल्ड्स कार्यस्थल हिंसा रोकथाम सर्वोत्तम प्रथाओं पर चर्चा करने के लिए 28 अप्रैल, 2021, दोपहर 01:00 बजे ईस्टर्न टाइम (यूएस और कनाडा) में एक निःशुल्क वेबिनार की मेजबानी करेंगे। हम आपको यह निर्धारित करने के लिए उसके साथ जुड़ने के लिए आमंत्रित करते हैं कि आपको मूल्यांकन करने या सुरक्षा योजना बनाने की आवश्यकता है या नहीं।

शायद सभी व्यवसायों के लिए प्रोफ़ेशनल होने का सबसे बुनियादी तरीकाtecअपने कर्मचारियों की सुरक्षा और सुरक्षा का उद्देश्य कार्यस्थल में हिंसा से मुक्ति की गारंटी देना है। यह न केवल व्यावसायिक दृष्टिकोण से करने के लिए "सही" चीज़ है, बल्कि वास्तव में 1970 के ओएसएचए अधिनियम के सामान्य शुल्क खंड के तहत व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए) द्वारा इसकी आवश्यकता है। जोखिम-विशिष्ट मानकों के अनुपालन की आवश्यकता से परे, इस खंड में सभी नियोक्ताओं को "मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त कार्य वातावरण प्रदान करने की आवश्यकता है जो मौत या गंभीर शारीरिक क्षति का कारण बन रहे हैं या होने की संभावना है।" कार्यस्थल पर हिंसा को उस प्रकार के खतरे के रूप में पहचाना जाता है।

हालाँकि यह कोई विशेष आवश्यकता नहीं लग सकती है, लेकिन वास्तविकता यह है कि कार्यस्थल पर हिंसा आपके विचार से कहीं अधिक आम है, खासकर इन अभूतपूर्व समय के दौरान। वास्तव में, महामारी ने चिंताजनक वृद्धि शुरू कर दी है मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति और की संभावना महामारी से प्रेरित कार्यस्थल हिंसा. लेकिन इस जानकारी के बावजूद, कार्यस्थल पर चोटों और कार्यस्थल हिंसा की कम रिपोर्टिंग इन कार्यस्थल घटनाओं के खतरे के स्तर की अधूरी तस्वीर पेश करती है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा में 2014 की एक रिपोर्ट औद्योगिक चिकित्सा का अमेरिकन जर्नल पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 90% संगठन रिपोर्टिंग नियमों का अनुपालन नहीं कर रहे थे। उन निष्कर्षों ने OSHA को अपने रिकॉर्डिंग और रिपोर्टिंग व्यावसायिक चोटों और बीमारियों के विनियमन को संशोधित करने के लिए एक अंतिम नियम जारी करने के लिए कार्रवाई के लिए प्रेरित किया, जिसमें जुर्माना और उद्धरण क्षमताएं शामिल हैं।

अफसोस की बात है कि व्यवहार विशेषज्ञों के अध्ययन से पता चला है कि कार्यस्थल पर चोटें और कार्यस्थल हिंसा से संबंधित तनाव कर्मचारियों द्वारा कुछ उद्योगों को छोड़ने के सामान्य कारण हैं। इससे उन श्रमिकों के लिए पैदा होने वाली कठिनाइयों के अलावा, उन श्रमिकों को बदलने की वित्तीय लागत व्यवसायों के लिए भी समस्याग्रस्त है - अनुमान के अनुसार $20,000 और $100,000 के बीच कहीं भी।

सौभाग्य से, सुरक्षा और व्यवहार विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि कार्यस्थल पर हिंसा को रोका जा सकता है। रोकथाम एक प्रभावी रोकथाम कार्यक्रम स्थापित करने और बनाए रखने और कर्मचारियों की भागीदारी की गारंटी सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन की प्रतिबद्धता से शुरू होती है। इसमें कार्यस्थल हिंसा रोकथाम कार्यक्रम के विभिन्न पहलुओं की जिम्मेदारी सौंपना शामिल होना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी प्रबंधक, पर्यवेक्षक और कर्मचारी अपने दायित्वों को समझें।

एक प्रभावी रोकथाम कार्यक्रम समझता है कि सभी के लिए एक ही समाधान मौजूद नहीं है। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी कार्यस्थल पर हिंसा के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। अकेले या अलग-थलग इलाकों में काम करने से भी हिंसा की संभावना बढ़ सकती है। सेवाएँ और देखभाल प्रदान करना और जहाँ शराब परोसी जाती है वहाँ काम करना भी हिंसा की संभावना को प्रभावित कर सकता है। अधिक जोखिम वाले लोगों में डिलीवरी ड्राइवर, स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर, सार्वजनिक सेवा कर्मचारी, ग्राहक सेवा एजेंट, कानून प्रवर्तन कर्मी और अकेले या छोटे समूहों में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं। यह भी ध्यान देने योग्य है कि घरेलू मुद्दे कार्यस्थल पर भी फैल सकते हैं।

एक प्रभावी रोकथाम कार्यक्रम शुरू करने का सबसे अच्छा तरीका वर्तमान कार्यस्थल स्थितियों के आकलन से शुरुआत करना है जिससे कार्यस्थल पर हिंसा और चोटें होने की अधिक संभावना हो सकती है। ओएसएचए कार्यस्थल हिंसा रोकथाम कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की सिफारिश करता है और दावा करता है कि उन्हें कार्यस्थल की स्थितियों के व्यापक मूल्यांकन के साथ शुरू करना चाहिए।

कार्यस्थल पर हिंसा पर OSHA का वेबपेज कहता है, “अपने कार्यस्थलों का आकलन करके, नियोक्ता घटनाओं की संभावना को कम करने के तरीकों की पहचान कर सकते हैं। OSHA का मानना ​​है कि एक अच्छी तरह से लिखित और कार्यान्वित कार्यस्थल हिंसा रोकथाम कार्यक्रम, इंजीनियरिंग नियंत्रण, प्रशासनिक नियंत्रण और प्रशिक्षण के साथ मिलकर निजी क्षेत्र और संघीय कार्यस्थलों दोनों में कार्यस्थल हिंसा की घटनाओं को कम कर सकता है।

इस मूल्यांकन में विचार करने के लिए कई कारक हैं: आंतरिक और बाहरी खतरों से हिंसा के जोखिम क्या हैं? क्या संगठन के पास उन जोखिमों से निपटने के लिए कोई योजना, नीतियां, प्रक्रियाएं और कार्यक्रम हैं? क्या कोई ख़तरा प्रबंधन टीम है? कर्मचारी घटनाओं और चिंताओं की रिपोर्ट कैसे करते हैं? क्या किसी व्यक्ति या समूह को सुरक्षा योजना बनाए रखने की ज़िम्मेदारी सौंपी गई है? सुरक्षा है tecअनधिकृत पहुंच की जांच और रोकथाम में एचएनओलॉजी प्रभावी है? क्या कोई अभिगम नियंत्रण प्रणाली है? कार्यस्थल आगंतुकों की स्क्रीनिंग को कैसे संभालता है? क्या कोई प्रभावी आपातकालीन संचार कार्यक्रम मौजूद है?

हालाँकि यह एक कठिन काम लग सकता है, लेकिन अच्छी खबर यह है कि सुरक्षा विशेषज्ञ ऐसा कर रहे हैं Telgian Engineering & Consulting, LLCTEC) मदद के लिए यहां हैं। ये पेशेवर कार्यस्थल का मूल्यांकन कर सकते हैं और एक अनुकूलित योजना विकसित कर सकते हैं। TEC OSHA, ASIS दिशानिर्देशों और राज्य क़ानूनों से परिचित है जो कार्यस्थल सुरक्षा के इस क्षेत्र को विनियमित करते हैं। साथ TECकार्यस्थल हिंसा कार्यक्रमों का आकलन और विकास करने सहित संचालन के अनुभव के आधार पर, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि आपके पास अनुपालन और तैयारी दोनों सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक अमूल्य विशेषज्ञता है। तत्काल सहायता के लिए हमसे संपर्क करें.

प्रस्तुतकर्ता के बारे में: लॉरिस वी. फ़्रीडेनफ़ेल्ड्स

के लिए वरिष्ठ परियोजना प्रबंधक के रूप में Telgian Engineering & Consulting, एलएलसी, लॉरिस वी. फ्रीडेनफेल्ड्स सुरक्षा और आपातकालीन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करते हुए, जटिल परियोजनाओं के परियोजना प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। उनके 40+ वर्षों के अनुभव में परिचालन सुरक्षा, tecएचएनओलॉजी, और आपातकालीन प्रबंधन कार्यक्रम।

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1985 से उद्योग का नेतृत्व कर रहे हैं, TEC फायर प्रो के लिए एकल-स्रोत समाधान के रूप में दुनिया भर के व्यवसायों द्वारा इस पर भरोसा किया जाता हैtecसुरक्षा, सुरक्षा और जीवन सुरक्षा सेवाएँ।

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