Préoccupé par la violence au travail et si votre entreprise emploie les meilleures pratiques pour protect la sûreté et la sécurité de vos employés et de vos installations ? Rejoignez l'expert en sécurité Lauris V. Freidenfelds pour un webinaire gratuit pour en savoir plus sur ce que vous pouvez faire contre la violence au travail.
L'expert en sécurité Lauris V. Freidenfelds animera un webinaire gratuit le 28 avril 2021 à 01 h 00, heure de l'Est (États-Unis et Canada) pour discuter des meilleures pratiques en matière de prévention de la violence au travail. Nous vous invitons à vous joindre à lui pour déterminer si vous avez besoin d'évaluer ou de créer un plan de sécurité.
Peut-être le moyen le plus simple pour toutes les entreprises de protect la sûreté et la sécurité de leurs employés est de garantir l'absence de violence sur le lieu de travail. Non seulement c'est la "bonne" chose à faire d'un point de vue commercial, mais c'est en fait exigé par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) en vertu de la clause d'obligation générale de la loi OSHA de 1970. En plus d'exiger la conformité aux normes spécifiques aux risques, cette clause oblige tous les employeurs à fournir un environnement de travail « exempt de dangers reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer la mort ou des blessures physiques graves ». La violence au travail est reconnue comme ce type de danger.
Bien que cela ne semble pas être un besoin particulièrement urgent, la réalité est que la violence au travail est plus courante que vous ne le pensez, en particulier en ces temps sans précédent. En fait, la pandémie a déclenché une augmentation alarmante de conditions de santé mentale et le potentiel de violence au travail induite par la pandémie. Mais même avec ces connaissances, la sous-déclaration des blessures et de la violence au travail donne une image incomplète du niveau de menace de ces incidents en milieu de travail. Dans le domaine de la santé, par exemple, un rapport de 2014 dans le Journal américain de médecine industrielle ont constaté que 90 % des organisations interrogées ne se conformaient pas aux réglementations en matière de déclaration. Ces conclusions ont incité l'OSHA à émettre un règlement final pour réviser sa réglementation sur l'enregistrement et la déclaration des blessures et maladies professionnelles, qui comprend des amendes et des capacités de citation.
Malheureusement, des études menées par des experts en comportement ont révélé que les blessures au travail et le stress lié à la violence au travail sont des raisons courantes pour lesquelles les employés quittent certaines industries. Au-delà des difficultés que cela crée pour ces travailleurs, le coût financier du remplacement de ces travailleurs est également problématique pour les entreprises, avec des estimations allant de 20,000 100,000 $ à XNUMX XNUMX $.
Heureusement, les experts en sécurité et en comportement s'accordent à dire que la violence au travail peut être prévenue. La prévention commence par l'engagement de la direction à établir et à maintenir un programme de prévention efficace et à s'assurer que la participation des employés sera garantie. Cela devrait inclure l'attribution des responsabilités pour les divers aspects du programme de prévention de la violence au travail afin de s'assurer que tous les gestionnaires, superviseurs et employés comprennent leurs obligations.
Un programme de prévention efficace comprend qu'il n'y a pas de solution unique. Certains travailleurs sont plus sensibles à la violence au travail, par exemple. Travailler seul ou dans des zones isolées peut également contribuer au potentiel de violence. Fournir des services et des soins et travailler là où l'on sert de l'alcool peut également influer sur la probabilité de violence. Parmi les personnes les plus à risque figurent les chauffeurs-livreurs, les professionnels de la santé, les agents des services publics, les agents du service client, les forces de l'ordre et ceux qui travaillent seuls ou en petits groupes. Il convient également de noter que les problèmes domestiques peuvent également déborder sur le lieu de travail.
La meilleure façon de lancer un programme de prévention efficace est de commencer par une évaluation des conditions actuelles du lieu de travail qui peuvent rendre la violence et les blessures au travail plus susceptibles de se produire. L'OSHA recommande la mise en œuvre de programmes de prévention de la violence au travail et affirme qu'ils devraient commencer par une évaluation complète des conditions de travail.
La page Web de l'OSHA sur la violence au travail observe : « En évaluant leurs lieux de travail, les employeurs peuvent identifier des méthodes pour réduire la probabilité que des incidents se produisent. L'OSHA estime qu'un programme de prévention de la violence au travail bien rédigé et mis en œuvre, combiné à des contrôles techniques, des contrôles administratifs et une formation, peut réduire l'incidence de la violence au travail, tant dans le secteur privé que dans les lieux de travail fédéraux.
Il y a un certain nombre de facteurs à considérer dans cette évaluation : Quels sont les risques de violence provenant de menaces internes et externes ? L'organisation a-t-elle mis en place un plan, des politiques, des processus et un programme pour faire face à ces risques ? Existe-t-il une équipe de gestion des menaces ? Comment les employés signalent-ils les incidents et les préoccupations ? Y a-t-il une personne ou un groupe chargé de maintenir le plan de sécurité ? Est-ce que la sécurité technologie efficace pour filtrer et empêcher l'accès non autorisé ? Existe-t-il un système de contrôle d'accès ? Comment le lieu de travail gère-t-il le filtrage des visiteurs ? Y a-t-il un programme efficace de communication d'urgence en place ?
Bien que cela puisse sembler une tâche ardue, la bonne nouvelle est que les experts en sécurité de Telgian Engineering & Consulting, SARL (TEC) sont là pour vous aider. Ces professionnels peuvent évaluer le milieu de travail et élaborer un plan personnalisé. TEC connaît les directives de l'OSHA, de l'ASIS et les lois des États qui réglementent ce domaine de la sécurité au travail. Avec TECGrâce à l'expérience opérationnelle de , y compris l'évaluation et l'élaboration de programmes de lutte contre la violence au travail, vous pouvez être assuré que vous disposez de l'expertise inestimable dont vous avez besoin pour assurer à la fois la conformité et la préparation. Contactez-nous pour une assistance immédiate.
À propos du présentateur : Lauris V. Freidenfelds
En tant que chef de projet senior pour Telgian Engineering & Consulting, LLC, Lauris V. Freidenfelds est responsable de la gestion de projets complexes, en se concentrant sur la sécurité et la gestion des urgences. Ses plus de 40 ans d'expérience incluent la sécurité opérationnelle, technologie et programmes de gestion des urgences.À Propos Telgian Engineering & Consulting, SARL (TEC)
Chef de file de l'industrie depuis 1985, TEC est approuvé par les entreprises du monde entier en tant que solution à source unique pour les professionnels de l'incendietecservices de sécurité et de protection des personnes.
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