Telgian offre des opportunités stimulantes, une atmosphère collégiale et la possibilité d'évoluer avec l'entreprise. Tous les nouveaux Telgian associés assistent à une introduction de deux jours à Telgian événement (ITT) organisé et dirigé par notre équipe de direction. ITT est une opportunité d'apprendre Telgian culture, notre histoire et notre modèle d'affaires, qui est qui dans l'organisation, et plus encore.

Avantages

Nous n'embauchons pas seulement des gens, nous investissons en eux. Telgian offre un programme d'avantages sociaux complet qui comprend les soins médicaux, dentaires et visuels. Nous nous engageons également à fournir des avantages de « qualité de vie » qui contribuent au succès de la vie professionnelle et personnelle de nos associés.

Médical, Dentaire et Vision

Telgian fournit une assurance médicale, dentaire et visuelle par le biais d'un réseau de fournisseurs privilégiés. Les associés bénéficient d'options d'assurance médicale qui correspondent le mieux à leur mode de vie. Telgian offre également un programme d'aide aux employés.

Prestations d'invalidité/assurance complémentaire

Telgian offre une assurance-invalidité de longue durée et une assurance-vie de base, sans frais pour l'associé. De plus, les associés ont la possibilité de souscrire une assurance-invalidité et une assurance-vie supplémentaires à court terme, pour une plus grande couverture.

Comptes de dépenses flexibles

Telgian offre la possibilité de participer à des comptes d'épargne fiscale par le biais de retenues salariales. Le compte de soins de santé permet le paiement des dépenses de santé remboursables avec des dollars avant impôts. Le compte de soins aux personnes à charge permet de payer les dépenses liées aux soins des personnes à charge avec des dollars avant impôt.

Congés payés

Les congés payés (PTO) offrent aux associés la liberté de décider comment utiliser leur temps libre par rapport aux forfaits traditionnels de vacances, de maladie et de temps personnel. L'accumulation de prise de force commence le mois après avoir accompli 90 jours de service et est calculée en fonction des années de service. Les associés peuvent accumuler jusqu'au maximum pour l'année de service en cours, et le temps accumulé est reporté à l'année suivante.

401(K)/Régime de partage des bénéfices

Telgian encourage les associés à cotiser une partie à imposition différée de leur revenu à un plan 401(K) géré par Principal. Les cotisations de la société au compte 401(K) d'un associé sont soumises à un calendrier d'acquisition progressif sur cinq ans.

Programme d'aide aux frais de scolarité

Telgian s'engage à développer et à maintenir une main-d'œuvre hautement performante et encourage les associés à développer les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir dans leurs rôles. Le remboursement des frais de scolarité et les frais de manuels sont remboursables avec preuve de paiement et note finale jusqu'à un montant maximum de 5,000 XNUMX $ par année civile.

Bénéfices supplémentaires

Telgian offre également une assistance voyage d'urgence, des avantages juridiques et une assurance pour animaux de compagnie.