Le preocupa la violencia en el lugar de trabajo y si su empresa está empleando las mejores prácticas paratec¿La seguridad y protección de sus empleados e instalaciones? Únase a la experta en seguridad Lauris V. Freidenfelds en un seminario web gratuito para obtener más información sobre lo que puede hacer con respecto a la violencia en el lugar de trabajo.
La experta en seguridad Lauris V. Freidenfelds ofrecerá un seminario web gratuito el 28 de abril de 2021 a las 01:00 h en hora del este (EE. UU. Y Canadá) para discutir las mejores prácticas de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Lo invitamos a unirse a él para determinar si necesita evaluar o crear un plan de seguridad.
Quizás la forma más básica para que todas las empresastect la seguridad y protección de sus empleados es garantizar la ausencia de violencia en el lugar de trabajo. No solo es lo "correcto" desde una perspectiva comercial, sino que también lo exige la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) en virtud de la Cláusula de obligaciones generales de la Ley de OSHA de 1970. Más allá de exigir el cumplimiento de las normas específicas de peligros, Esta cláusula requiere que todos los empleadores proporcionen un entorno de trabajo "libre de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves". La violencia en el lugar de trabajo se reconoce como ese tipo de peligro.
Si bien esto puede no parecer una necesidad particularmente apremiante, la realidad es que la violencia en el lugar de trabajo es más común de lo que cree, particularmente durante estos tiempos sin precedentes. De hecho, la pandemia ha provocado un aumento alarmante de condiciones de salud mental y el potencial de violencia en el lugar de trabajo inducida por una pandemia. Pero incluso con este conocimiento, la subnotificación de lesiones y violencia en el lugar de trabajo proporciona una imagen incompleta del nivel de amenaza de estos incidentes en el lugar de trabajo. En salud, por ejemplo, un informe de 2014 en el Revista estadounidense de medicina industrial encontró que el 90% de las organizaciones encuestadas no estaban cumpliendo con las regulaciones de presentación de informes. Esos hallazgos provocaron un llamado a la acción para que OSHA emita una regla final para revisar su regulación de Registro e Informe de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales, que incluye multas y capacidades de citación.
Lamentablemente, los estudios realizados por expertos en comportamiento han encontrado que las lesiones en el lugar de trabajo y el estrés relacionado con la violencia en el lugar de trabajo son razones comunes por las que los empleados abandonan ciertas industrias. Más allá de las dificultades que esto crea para esos trabajadores, el costo financiero de reemplazar a esos trabajadores también es problemático para las empresas, con estimaciones que oscilan entre $ 20,000 y $ 100,000.
Afortunadamente, los expertos en seguridad y comportamiento están de acuerdo en que se puede prevenir la violencia en el lugar de trabajo. La prevención comienza con el compromiso de la dirección de establecer y mantener un programa de prevención eficaz y garantizar que se garantice la participación de los empleados. Esto debe incluir la asignación de responsabilidad por los diversos aspectos del programa de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para garantizar que todos los gerentes, supervisores y empleados comprendan sus obligaciones.
Un programa de prevención eficaz comprende que no existe una solución única para todos. Algunos trabajadores son más susceptibles a la violencia en el lugar de trabajo, por ejemplo. Trabajar solo o en áreas aisladas también puede contribuir al potencial de violencia. Brindar servicios, cuidados y trabajar donde se sirve alcohol también puede afectar la probabilidad de violencia. Entre aquellos con mayor riesgo se encuentran los trabajadores que son conductores de reparto, profesionales de la salud, trabajadores del servicio público, agentes de servicio al cliente, personal de aplicación de la ley y aquellos que trabajan solos o en grupos pequeños. También vale la pena señalar que los problemas domésticos también pueden extenderse al lugar de trabajo.
La mejor manera de poner en marcha un programa de prevención eficaz es comenzar con una evaluación de las condiciones actuales del lugar de trabajo que pueden aumentar la probabilidad de que ocurran lesiones y violencia en el lugar de trabajo. OSHA recomienda la implementación de programas de prevención de la violencia en el lugar de trabajo y afirma que deben comenzar con una evaluación integral de las condiciones del lugar de trabajo.
La página web de OSHA sobre violencia en el lugar de trabajo observa: “Al evaluar sus lugares de trabajo, los empleadores pueden identificar métodos para reducir la probabilidad de que ocurran incidentes. OSHA cree que un programa de prevención de la violencia en el lugar de trabajo bien redactado e implementado, combinado con controles de ingeniería, controles administrativos y capacitación, puede reducir la incidencia de la violencia en el lugar de trabajo tanto en el sector privado como en los lugares de trabajo federales ”.
Hay una serie de factores a considerar en esta evaluación: ¿Cuáles son los riesgos de violencia por amenazas internas y externas? ¿Tiene la organización un plan, políticas, procesos y programa para abordar esos riesgos? ¿Existe un equipo de gestión de amenazas? ¿Cómo informan los empleados los incidentes e inquietudes? ¿Hay una persona o grupo asignado a la responsabilidad de mantener el plan de seguridad? Es la seguridad tec¿Tecnología eficaz para detectar y prevenir el acceso no autorizado? ¿Existe un sistema de control de acceso? ¿Cómo maneja el lugar de trabajo la revisión de visitantes? ¿Existe un programa de comunicaciones de emergencia eficaz?
Aunque esto puede parecer una tarea abrumadora, la buena noticia es que los expertos en seguridad de Telgian Engineering & Consulting, LLC (TEC) están aquí para ayudar. Estos profesionales pueden evaluar el lugar de trabajo y desarrollar un plan personalizado. TEC está familiarizado con las pautas de OSHA, ASIS y los estatutos estatales que regulan esta área de seguridad en el lugar de trabajo. Con TECGracias a su experiencia en operaciones, incluida la evaluación y el desarrollo de programas de violencia en el lugar de trabajo, puede estar seguro de que cuenta con la valiosa experiencia que necesita para garantizar el cumplimiento y la preparación. Contáctenos para soporte inmediato.
Sobre el presentador: Lauris V. Freidenfelds
Como Gerente Senior de Proyectos para Telgian Engineering & Consulting, LLC, Lauris V. Freidenfelds es responsable de la gestión de proyectos de proyectos complejos, centrándose en la seguridad y la gestión de emergencias. Sus más de 40 años de experiencia incluyen seguridad operativa, tecprogramas tecnológicos y de manejo de emergencias.Nosotros Telgian Engineering & Consulting, LLC (TEC)
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