Telgian bietet anregende Möglichkeiten, eine kollegiale Atmosphäre und die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen. Alles neu Telgian Mitarbeiter nehmen an einer zweitägigen Einführung teil Telgian Veranstaltung (ITT), die von unserem Senior-Management-Team ausgerichtet und geleitet wird. ITT ist eine Gelegenheit zum Lernen Telgian Kultur, unsere Geschichte und unser Geschäftsmodell, Who-is-Who in der Organisation und mehr.

Benefits

Wir stellen nicht nur Leute ein, wir investieren in sie. Telgian bietet ein umfassendes Leistungsprogramm, das medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen umfasst. Darüber hinaus sind wir bestrebt, Leistungen zur Verbesserung der Lebensqualität zu bieten, die zum beruflichen und privaten Erfolg unserer Mitarbeiter beitragen.

Medizin, Zahnmedizin und Sehvermögen

Telgian bietet Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen über ein Preferred Provider Network an. Mitarbeiter profitieren von Krankenversicherungsoptionen, die am besten zu ihrem Lebensstil passen. Telgian bietet auch ein Mitarbeiterhilfsprogramm an.

Invaliditätsleistungen/Zusatzversicherung

Telgian bietet dem Mitarbeiter eine kostenlose Langzeit-Invaliditäts- und Grundlebensversicherung an. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, für einen besseren Schutz eine zusätzliche kurzfristige Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung abzuschließen.

Flexible Ausgabenkonten

Telgian bietet die Möglichkeit, sich per Lohnabzug an Steuersparkonten zu beteiligen. Das Gesundheitskonto ermöglicht die Zahlung von Gesundheitsausgaben aus eigener Tasche mit Dollar vor Steuern. Mit dem Pflegekonto für Pflegebedürftige können Ausgaben im Zusammenhang mit der Pflege von Angehörigen mit Dollar vor Steuern bezahlt werden.

Bezahlter Urlaub

Paid Time Off (PTO)-Urlaub gibt Mitarbeitern die Freiheit zu entscheiden, wie sie ihre persönliche Freizeit im Vergleich zu herkömmlichen Urlaubs-, Krankheits- und persönlichen Zeitpaketen nutzen möchten. Die PTO-Abgrenzung beginnt einen Monat nach Abschluss von 90 Diensttagen und wird auf der Grundlage der Dienstjahre berechnet. Mitarbeiter können bis zum Höchstbetrag für das laufende Dienstjahr ansammeln und die angesammelte Zeit wird auf das nächste Jahr übertragen.

401(K)/Gewinnbeteiligungsplan

Telgian ermutigt Mitarbeiter, einen steuerbegünstigten Teil ihres Einkommens in einen vom Auftraggeber verwalteten 401(K)-Plan einzuzahlen. Unternehmensbeiträge auf das 401(K)-Konto eines Mitarbeiters unterliegen einem fünfjährigen, abgestuften Vesting-Plan.

Studienhilfeprogramm

Telgian setzt sich für die Entwicklung und Aufrechterhaltung einer leistungsstarken Belegschaft ein und ermutigt die Mitarbeiter, das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg in ihren Rollen erforderlich sind. Studiengebühren und Lehrbuchkosten können mit Zahlungsnachweis und Abschlussnote bis zu einem Höchstbetrag von 5,000 US-Dollar pro Kalenderjahr erstattet werden.

Zusätzliche Vorteile

Telgian bietet auch Notfall-Reisehilfe, Rechtsbeistand und Haustierversicherung.