تشعر بالقلق إزاء العنف في مكان العمل وما إذا كان عملك يستخدم أفضل الممارسات لتقديمهtecر سلامة وأمن موظفيك ومرافقك؟ انضم إلى خبير السلامة Lauris V. Freidenfelds في ندوة مجانية عبر الإنترنت لمعرفة المزيد حول ما يمكنك فعله حيال العنف في مكان العمل.
ستستضيف الخبيرة الأمنية Lauris V. Freidenfelds ندوة مجانية عبر الإنترنت في 28 أبريل 2021 ، الساعة 01:00 مساءً بالتوقيت الشرقي (الولايات المتحدة وكندا) لمناقشة أفضل ممارسات منع العنف في مكان العمل. ندعوك للانضمام إليه لتحديد ما إذا كنت بحاجة إلى تقييم أو إنشاء خطة أمان.
ربما تكون الطريقة الأساسية لجميع الشركات للمحترفينtecإن سلامة وأمن موظفيها هو ضمان التحرر من العنف في مكان العمل. إنه ليس الشيء "الصحيح" الذي يجب القيام به من منظور الأعمال التجارية فحسب ، بل هو مطلوب بالفعل من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بموجب بند الواجب العام من قانون OSHA لعام 1970. بالإضافة إلى طلب الامتثال للمعايير الخاصة بالمخاطر ، يتطلب هذا البند من جميع أصحاب العمل توفير بيئة عمل "خالية من المخاطر المعترف بها التي تسبب أو يحتمل أن تسبب الوفاة أو الأذى الجسدي الخطير". يتم التعرف على العنف في مكان العمل على أنه هذا النوع من المخاطر.
في حين أن هذا قد لا يبدو وكأنه حاجة ملحة بشكل خاص ، إلا أن الحقيقة هي أن العنف في مكان العمل أكثر شيوعًا مما تعتقد ، خاصة خلال هذه الأوقات غير المسبوقة. في الواقع ، تسبب الوباء في زيادة مقلقة حالات الصحة النفسية وإمكانية العنف في مكان العمل الناجم عن الوباء. ولكن حتى مع هذه المعرفة ، فإن نقص الإبلاغ عن إصابات مكان العمل والعنف في مكان العمل يقدم صورة غير كاملة لمستوى التهديد الذي تشكله حوادث مكان العمل هذه. في مجال الرعاية الصحية ، على سبيل المثال ، تقرير 2014 في المجلة الأمريكية للطب الصناعي وجدت 90٪ من المنظمات التي شملها الاستطلاع لا تمتثل للوائح إعداد التقارير. وقد دفعت هذه النتائج إلى اتخاذ إجراء من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية لإصدار قاعدة نهائية لمراجعة لائحة تسجيل الإصابات والأمراض المهنية والإبلاغ عنها ، والتي تشمل الغرامات وقدرات الاستشهاد.
للأسف ، وجدت الدراسات التي أجراها خبراء السلوك أن إصابات مكان العمل والتوتر المرتبط بالعنف في مكان العمل من الأسباب الشائعة لترك الموظفين لبعض الصناعات. بالإضافة إلى المصاعب التي يسببها ذلك لهؤلاء العمال ، فإن التكلفة المالية لاستبدال هؤلاء العمال تمثل مشكلة للشركات أيضًا - مع تقديرات تتراوح ما بين 20,000 دولار و 100,000 دولار.
لحسن الحظ ، يتفق خبراء الأمن والسلوك على أنه يمكن منع العنف في مكان العمل. تبدأ الوقاية بالتزام الإدارة بإنشاء والحفاظ على برنامج وقائي فعال وضمان مشاركة الموظفين. يجب أن يشمل ذلك إسناد المسؤولية عن الجوانب المختلفة لبرنامج منع العنف في مكان العمل للتأكد من أن جميع المديرين والمشرفين والموظفين يفهمون التزاماتهم.
يتفهم برنامج الوقاية الفعال أنه لا يوجد حل واحد يناسب الجميع. بعض العمال أكثر عرضة للعنف في مكان العمل ، على سبيل المثال. قد يساهم العمل بمفرده أو في مناطق منعزلة أيضًا في احتمالية اندلاع العنف. قد يؤثر أيضًا تقديم الخدمات والرعاية والعمل في مكان تقديم الكحول على احتمالية العنف. من بين أولئك الذين يعانون من مخاطر أعلى ، العمال الذين هم سائقو توصيل ، ومتخصصون في الرعاية الصحية ، وعمال الخدمة العامة ، ووكلاء خدمة العملاء ، وموظفو إنفاذ القانون ، وأولئك الذين يعملون بمفردهم أو في مجموعات صغيرة. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن المشكلات المحلية يمكن أن تمتد أيضًا إلى مكان العمل.
أفضل طريقة لإطلاق برنامج وقائي فعال هي البدء بتقييم لظروف مكان العمل الحالية التي قد تزيد من احتمالية حدوث العنف والإصابات في مكان العمل. توصي إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بتنفيذ برامج منع العنف في مكان العمل وتؤكد أنها يجب أن تبدأ بتقييم شامل لظروف مكان العمل.
تلاحظ صفحة الويب الخاصة بـ OSHA حول العنف في مكان العمل ، "من خلال تقييم مواقع العمل الخاصة بهم ، يمكن لأصحاب العمل تحديد طرق لتقليل احتمالية وقوع الحوادث. تعتقد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن وجود برنامج لمنع العنف في مكان العمل مكتوب جيدًا ويتم تنفيذه ، جنبًا إلى جنب مع الضوابط الهندسية والضوابط الإدارية والتدريب ، يمكن أن يقلل من حدوث العنف في مكان العمل في كل من القطاع الخاص وأماكن العمل الفيدرالية ".
هناك عدد من العوامل التي يجب مراعاتها في هذا التقييم: ما هي مخاطر العنف من التهديدات الداخلية والخارجية؟ هل لدى المنظمة خطة وسياسات وعمليات وبرنامج معمول به لمواجهة تلك المخاطر؟ هل يوجد فريق لإدارة التهديدات؟ كيف يقوم الموظفون بالإبلاغ عن الحوادث والمخاوف؟ هل هناك شخص أو مجموعة تم تكليفها بمسؤولية الحفاظ على خطة السلامة؟ هو الأمن technology فعالة في الفرز ومنع الوصول غير المصرح به؟ هل يوجد نظام للتحكم في الدخول؟ كيف يتعامل مكان العمل مع فحص الزائر؟ هل يوجد برنامج اتصالات طوارئ فعال قائم؟
على الرغم من أن هذه قد تبدو مهمة شاقة ، إلا أن الخبر السار هو أن خبراء الأمن في Telgian Engineering & Consulting، ذ م م (TEC) هنا للمساعدة. يمكن لهؤلاء المهنيين تقييم مكان العمل ووضع خطة مخصصة. TEC على دراية بإرشادات OSHA و ASIS وقوانين الدولة التي تنظم هذا المجال من السلامة في مكان العمل. مع TECتجربة العمليات ، بما في ذلك تقييم وتطوير برامج العنف في مكان العمل ، يمكنك أن تطمئن إلى أن لديك الخبرة التي لا تقدر بثمن التي تحتاجها لضمان الامتثال والاستعداد. اتصل بنا للحصول على الدعم الفوري.
عن المقدم: Lauris V. Freidenfelds
كمدير مشروع أول لـ Telgian Engineering & Consulting، LLC، Lauris V. Freidenfelds هي المسؤولة عن إدارة المشاريع المعقدة ، مع التركيز على الأمن وإدارة الطوارئ. تشمل خبرته التي تزيد عن 40 عامًا الأمان التشغيلي ، technology وبرامج إدارة الطوارئ.من نحن Telgian Engineering & Consulting، ذ م م (TEC)
رائدة الصناعة منذ عام 1985 ، TEC تثق به الشركات في جميع أنحاء العالم كحل أحادي المصدر لبرنامج Fire protecخدمات الأمن والسلامة على الحياة.
هذه الهندسة العالمية كاملة الخدمات و شركة استشارية لتخفيف المخاطر متخصص في مشاريع معقدة ومتعددة التخصصات في القطاعين العام والخاص. TEC يقدم الخدمات المهنية المتعلقة بالمحترفينtecالأشخاص والممتلكات والمعلومات والمهمة التنظيمية ضد الخسائر التي يمكن تجنبها. وتشمل هذه الاستراتيجية / إدارة المخاطر المؤسسية ، Fire protecالهندسة ، والأمن الصناعي ، والصحة والسلامة البيئية ، وإدارة الطوارئ ، واستشارات استمرارية العمليات ، وخدمات إدارة البناء. TEC المهنيين مكرسين لتقديم قيمة من خلال المؤيد الفعالtecالحلول التي تلبي تحديات المخاطر الفريدة اليوم. اتصل بنا للحصول على الدعم الفوري على 1.302.300.1400 أو tec@telgian. com.
